向阳矿为职工成长铺“高铁”
本报讯（刘永平徐代营）近年来，龙煤七台河分子公司向阳煤矿高度重视职工成长、成才工作，通过文化导入、亲情关爱、岗位培植等措施，为职工铺成长、成才的“高铁”，一批青年职工脱颖而出，成为企业发展的顶梁柱。
培育学习成才理念，激发青年职工的学习兴趣，让职工赢在起跑线上。向阳矿有青年职工870人，为激发他们学文化、学技术、学业务的积极性，矿*委依托文化导入和理念灌输，坚持分层施教，循序渐进培育岗位成才理念。在强化安全知识、企业理念、企业制度、法律法规、岗位技能学习的同时，将企业文化纳入培训范围，引导他们树立“爱岗成才”的意识，端正“扎根向阳矿、奉献向阳矿”的价值取向。
搭建青年职工学习成才阶梯，让青年职工有用武之地。向阳矿通过开展多渠道喜闻乐见的活动，让他们在岗位上学到知识，得到锻炼，成为人才。团委每周三组织青年职工开展读书自学活动，职教部门定期对青年职工进行安全生产和岗位技能培训，煤矿建立络学习平台、文化宣传阵地学习平台、自学成才平台为职工提供学习服务。通过学习培训，今年45名青年职工顺利走上了技术管理岗位，36人成为岗位技术能手。
激励成才为他们插上腾飞的翅膀。向阳矿组织工作经验丰富的老职工与青工结成对子，签订师徒合同，有针对性地制定培训计划，对于出徒快、顶岗早、独立工作能力强的学员及其师傅给予表彰。在青年人才的选拔任用上，矿*委选用周学岩等12名大学生走上技术领导岗位，15名青年一线工人走上安全生产领导岗位，大学生车俊、戴长风成为矿里最年轻的科级干部。
近几年以来，通过有效的学习，向阳矿先后有40多名青年职工获取了大专以上学历，有10名技术人员走上了干部岗位，22名一线青年职工当上一线班组长，11名青年员工获得省、市、集团公司荣誉称号。